Staże z Urzędu Pracy to okazja do zdobycia nowych umiejętności oraz
doświadczenia. Od 2008 roku Szpital zorganizował kilkadziesiąt staży dla
osób bezrobotnych (w tym dla osób niepełnosprawnych ze
środków PFRON) z zakresu ratownictwa medycznego, psychologii
klinicznej, fizjoterapii i innych dziedzin mających zastosowanie w
późniejszej pracy zawodowej.
Jak ubiegać się o organizację stażu dla osoby bezrobotnej ?
Wniosek o zorganizowanie stażu musi zostać poprzedzony podaniem osoby bezrobotnej zawierającym :
Na
podaniu musi
znajdować się zgoda (adnotacja) właściwego Kierownika komórki
organizacyjnej w której bezrobotny będzie odbywał staż wraz z informacją
kto został wyznaczony jako Opiekun osoby bezrobotnej
(stażysty). Podanie musi uzyskać zgodę właściwego Dyrektora pionu.
Ostateczną decyzję w sprawie realizacji stażu dla osoby bezrobotnej podejmuje Prezes Zarządu Spółki.
Do podania należy dołączyć kserokopie dokumentów poświadczających
posiadane kwalifikacje zawodowe (dyplom, świadectwo lub inny dokument) -
jeżeli osoba bezrobotna takie posiada.
W przypadku realizacji stażu dla osoby niepełnosprawnej ze środków
PFRON, do podania należy dołączyć kserokopie orzeczenia o posiadanym
stopniu niepełnosprawności.
Wniosek o zorganizowanie stażu :
Należy go pobrać z właściwego Urzędu Pracy albo wydrukować z jego strony
internetowej. Należy się z nim zgłosić do wyznaczonego Opiekuna osoby
bezrobotnej w komórce w której bezrobotny odbywał
będzie staż - w celu opracowania programu stażu.
Następnie wniosek zawierający program stażu należy dostarczyć do Działu
Zarządzania Zasobami Ludzkimi (Ip. pok. 62) gdzie po jego formalnym
wypełnieniu przez Organizatora (Szpital),
jest on składany (wraz z załącznikami) przez osobę bezrobotną we
właściwym Urzędzie Pracy.
Umowa stażowa :
Umowę o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej podpisuje pracodawca
(Organizator) z Urzędem Pracy. W umowie tej zawarty jest program stażu
określający zadania stażysty i
umiejętności zawodowe, jakie nabędzie w trakcie jego odbywania.
Pracodawca (Organizator) nie podpisuje umowy ze stażystą. Staż nie jest
formą zatrudnienia w rozumieniu Kodeksu pracy. Stażysta posiada nadal
status osoby bezrobotnej.
Przebieg stażu :
Nad prawidłowym przebiegiem stażu czuwa
Opiekun zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy -udziela bezrobotnemu
wskazówek i pomaga wykonywać powierzone zadania.
Zapoznaje bezrobotnego z programem stażu, jego obowiązkami oraz
uprawnieniami.
Stażysta,
chociaż
nie jest zatrudniony w Szpitalu, podlega jego kierownictwu na tych
samych zasadach co pozostali pracownicy. Pracuje w pełnym wymiarze -
przez pięć dni w tygodniu.
Urząd Pracy wypłaca co miesiąc stypendium bezrobotnemu w okresie
odbywania stażu, w tym ustala i opłaca składki na ubezpieczenie
społeczne za każdego bezrobotnego odbywającego staż i
pobierającego stypendium.
Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługują
świadczenia publicznej służby zdrowia, które są udzielane na podstawie
wpisu do legitymacji ubezpieczeniowej
dokonywanego przez Urząd Pracy lub zaświadczenia potwierdzającego
zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego wydanego przez Urząd Pracy.
Udzielanie dni wolnych :
Stażysta
nie ma
prawa do urlopu, ale przysługują mu dwa dni wolne za każde 30 dni
kalendarzowe odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu dni
wolnych udziela się przed terminem zakończenia
stażu.
Bezrobotnemu przysługują wszystkie dodatkowe dni wolne od pracy przewidziane w obowiązującym regulaminie pracy u Organizatora.
Okres trwania stażu wliczany jest do okresu, od którego zależy późniejszy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Kto może być skierowany na staż i na jaki okres :
Na okres od 3 do 6 miesięcy skierowanie na staż może otrzymać :
Na okres od 3 do 12 miesięcy skierowanie na staż może otrzymać :
Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
WAŻNE DOKUMENTY :
1.
Podanie o organizację stażu dla osoby bezrobotnej :
Podanie o zorganizowanie stażu dla osoby bezrobotnej zainteresowana osoba kieruje do Prezesa Zarządu Spółki za pośrednictwem Dziennika Podawczego w siedzibie Spółki (Ip.).
2.
Lista obecności : Stażysta jest zobowiązany dostarczać do Urzędu Pracy w terminie 5 dni po
zakończeniu każdego miesiąca stażu listy obecności podpisanej przez bezrobotnego (Kserokopię
listy obecności należy dostarczać do Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Ip. pok. 61).
3. Sprawozdanie z przebiegu stażu : Opiekun poświadcza własnym podpisem prawdziwość informacji zawartych w sprawozdaniu bezrobotnego.
4. Opinia po zakończeniu stażu : Opinia jest przygotowywana, nie później niż w terminie 7 dni po zakończeniu realizacji programu stażu. Zawiera ona informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu. Na podstawie opinii z przebiegu stażu Urząd Pracy wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu. Opinie sporządza Opiekun.
Oznakowanie miejsca organizacji stażu (w przypadku staży współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej ):
Jeżeli staż jest współfinansowany ze środków unijnych, opiekun stażysty jest zobowiązany do oznakowania pomieszczeń lub miejsca pracy stażysty poprzez umieszczenie znaków (naklejek): logo EFS i logo UE oraz informacji o współfinansowaniu projektu ze środków Unii Europejskiej.
Krok po kroku …
Urząd Pracy rozpatrzy wniosek w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia jego złożenia. Jeżeli decyzja będzie pozytywna, osoba bezrobotna uzyska z Urzędu Pracy skierowanie z którym należy się zgłosić do pracodawcy (organizatora stażu),który następnie wyda skierowanie na badania wstępne do lekarza medycyny pracy - na koszt organizatora.
Wypełnione
skierowanie osoba bezrobotna jest zobowiązana zwrócić do Urzędu Pracy.
Po uzyskaniu zdolności do pracy oraz dopełnieniu formalności w Sekcji ZZL (karta obiegowa) osoba bezrobotna może rozpocząć odbywanie stażu.
Każdy bezrobotny przechodzi szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, p.poż oraz zakażeń wewnątrzszpitalnych* na zasadach przewidzianych dla pracowników Szpitala* ochrona i bezpieczeństwo osobiste
Lp. |
Rodzaj szkolenia |
Cel szkolenia |
Prowadzący szkolenie |
Termin szkolenia |
1 |
Wstępne ogólne BHP |
Zaznajomienie pracownika z obowiązującymi w Szpitalu przepisami i zasadami bhp |
Pracownik służby bhp tel. wew. 8-401 |
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy Codziennie o godz. 10.00 |
2 |
Instruktaż stanowiskowy |
Zapoznanie pracownika z zasadami bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku |
Bezpośredni przełożony |
Przed dopuszczeniem do samodzielnej pracy (w pierwszym dniu pracy) |
3 |
Szkolenie adaptacyjne ppoż. |
Zaznajomienie pracownika z przepisami i zasadami ochrony p/pożarowej |
Inspektor ds. ochrony p/pożarowejtel. wew. 8-401 |
W pierwszym tygodniu pracy |
4 |
Szkolenie z zakresu zwalczania zakażeń wewnątrzszpitalnych |
Zaznajomienie pracownika z tematyka zapobieganiai zwalczania zakażeń wewnątrzszpitalnych. |
Kierownik tel. wew. 8-311 |
W pierwszym miesiącu pracy |